Yaralanan İşçilerin İşe Geri Dönüşü

Yaralanan işçilerin karar vermelerini anlamak ve işe geri dönüşe (RTW) ilişkin davranış değişikliğini ele almak için kanıta dayalı müdahaleleri bilgilendirmek için kavramsal bir çerçeveye ihtiyaç vardır. İnsan aktivite modeli (MOHO), yaralanan bir işçinin özelliklerinin davranış değişikliği yaratabildiğini anlamada yardımcı olabilirken, Motive Edici Görüşme (MI) davranış değişikliğini kolaylaştırmaya yardımcı olabilir.


AMAÇ:
Bu teorik makale, MOHO ve MI’nin ergoterapide nasıl uygulanabileceği ve entegre edilebileceği konusunda genel bir bakış sunar. Bu çalışmanın amaçları: (1) MOHO’yu  ergoterapistlerin (OT) desteklemek için bir çerçeve olarak değerlendirmek; (2) MI’yi ergoterapide OT’ler için uygun bir yaklaşım olarak tanımlamak; ve (3) MOHO ve MI’yi karşılaştırmak ve entegre etmek.

YÖNTEM:
MOHO ve MI’yi ergoterapiyle bütünleştirmek için birçok önemli çalışma ve gözden geçirme kullanılmıştır.

UYGULAMALAR
Ergoterapi uygulamalarını desteklemek için bir model ve yaklaşımın belirlenmesi ergoterapistlerin en uygun müdahaleleri belirlemelerine ve en iyi uygulama standartlarına katkıda bulunmalarına yardımcı olabilir.

SONUÇLAR:
MOHO ve MI’yi entegre etmek, iş engelliliğini azaltma ve RTW sonuçlarını iyileştirme potansiyeli olan bozulma ve RTW değişim süreçlerini anlamak için kapsamlı bir çerçeve sağlar.

Stj Erg. Büşra KUKA

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz