RUH SAĞLIĞI ALANINDA ÇALIŞAN ERGOTERAPİSTLERİN KALICILIĞININ ARTTIRILMASI: İŞYERİNDE İYİLİK HALİ VE İŞ DEĞİŞTİRME İSTEĞİ ARASINDAKİ İLİŞKİ

Justin Newton Scanlan,1 Pamela Meredith2 and Anne A. Poulsen2

Australian Journal of Occupational Therapy

Çeviri: Sevgi Oğurlu, Berra Terzioğlu

Düzenleme: Hazal Çalış

Amaç

Ruh sağlığı alanında çalışan, tükenmişlik, işe bağlılıkta veya iş memnuniyetinde düşüş yaşayan ergoterapistler, işteki refah seviyeleri riski altındadır ve işlerini bırakma olasılıkları daha yüksek olabilir. Bu projenin amacı, ruh sağlığı alanında çalışan bir ergoterapist örneğinde işyerinde refah ve işten ayrılma niyeti ile ilişkili faktörleri araştırmaktı.

Yöntemler

Queensland’ da ruh sağlığı alanında çalışan yüz üç ergoterapist, iş/yaşam dengesi, işe harcanan çaba, işten alınan ödüller, işteki refah (iş memnuniyeti, tükenmişlik ve işe bağlılık) ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkileri keşfetmek için analizler yapılmıştır.

Sonuçlar

İşyerinde refahın tüm ölçümleri, işten ayrılma niyeti ile önemli ölçüde ilişkiliydi. İşten ayrılma niyetindeki varyansın büyük bir kısmının (%33) iş memnuniyetinden dolayı olduğu tahmin edildi. Tanınma, prestij ve kişisel memnuniyet açısından algılanan ödüllerin yanı sıra hem iş yaşam dengesi hem de işe harcanan çaba algıları, iş ile ilgili refah puanları ile önemli ölçüde ilişkiliydi.

Çalışmanın sonuçları ve önemi

Bu çalışmanın sonuçları, ruh sağlığı alanında çalışan ergoterapistler için iş yerinde refah ve işten ayrılma niyeti ile ilişkili faktörlerin anlaşılmasını derinleştirmektedir. Bu bilgi, işten ayrılma niyetini azaltmayı ve ergoterapistlerin ruh sağlığı alanında iş gücünde kalıcılığını arttırmayı amaçlayan müdahalelerin geliştirilmesini destekleyecektir.

Anahtar kelimeler

tükenmişlik, iş memnuniyeti, psikiyatri, işe bağlılık, iş gücü

Makalenin Tamamına Erişmek İçin Lütfen Tıklayınız

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz